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立法院上個月22日初審通過「就業服務法第52條修正案」，刪除外勞每3年出境一次的規定。對此，仲介業者強烈反彈，但移工團體則高喊支持，他們今天(5日)雙雙在立法院門口陳情；桃園市就業服務商業同業公會理事長黃杲傑批評，這項修法是取消對外勞「獎優汰劣」機制；而台灣移工聯盟則認為，獲取利益不該建立在剝削他人的基

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立法院日前初審通過「就業服務法部分條文修正草案」，草案指出，外籍勞工在台工作滿3年後，不用強制出國就
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可續聘，勞動部推估，每年會有1萬4千名外勞受惠，以每人新台幣10萬元的仲介費來算，每年至少可省下新台幣14億元。

這項修法引發國內正反意見，相關團體5日也在立法院前分別舉行記者會，說明立場。桃園市就業服務商業同業公會理事長黃杲傑表示，人力仲介業者反對這項鬆綁限制的修法，因為不僅變相提供外勞「省親假」，也增加雇主新的人事成本，此外，他認為，取消外勞在台工作3年須出境1次的規定，等於是取消「獎優汰劣」的制度。黃杲傑說：『(原音)全世界國家針對藍領外勞，通通都是2、3年一定要回國，這是獎優汰劣機制，只有台灣公然把這機制拿掉，這絕對會成為台灣災難，因為好的外勞，國外仲介不會提供進來，壞的外勞待在台灣不願回去，勞資糾紛只會增加。』

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台灣移工聯盟發言人陳秀蓮表示，取消3年出國一次的規定，跟「獎優汰劣」沒有關係，因為外勞並沒有選擇雇主的權利，如果沒有雇主願意聘僱，外勞是不可以在台灣工作，因此，外勞人數管控，其實還是掌握在雇主跟仲介業者手中。陳秀蓮說：『(原音)現在整個仲介制度下，是說我覺得今天這外勞不聽話、
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不同意我的管理就把他遣返，這在他們邏輯中叫做汰換壞的外勞，但從聘僱系統思考，從就服法或勞基法規定，外勞是沒有任何轉換雇主的權利，外勞要留下來，最終最終是要有雇主願意聘僱他的
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，所以根本沒有什麼叫做壞的外勞出不去，好的外勞進不來。』

台灣移工聯盟表示，取消出境規定，其實
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可以降低雇主在空窗期的成本，且從政府管理角度來看，也是有效減少移工逃跑的做法。
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